《高效能人士的七个习惯》——史蒂芬·柯维

杜谦

1，         现在就想得到，急于求成！

对自己要有耐心

凡事尽力就好，尽人事，听天命。

要培养对事情悬而未决的耐受力，让子弹飞一会。

2，         改变自己；自己是怨天尤人。还是想改变+创造，扛起自己命运的大旗，创造自己的人生。

3，         自身做起，以身作则比言行更具有说服力。

4，         思维转换；另一角度看待问题，就会有不一样的顿悟感。阿里巴巴倒立文化。

5，         承认无知是求知的第一步，不觉着自己无知，就不会学习新的知识。

6，         产出与产能；提高产能，优秀的人才（会下金蛋的鹅）才会有更多的产出。机台维修省钱，找到好的项目创造利润。

左有超

1.思维转换，从另一角度看问题的顿悟感；认知被改变的心理
2.承认自己的无知往往是求知的第一步
3.人的行为总是一再重复，因此卓越并不是一时的行为，而是习惯
4.依赖期的人靠别人实现愿望，独立期的人单枪匹马打天下，互赖期的人群策群力实现最高成就
5.平衡金蛋与鹅的健康（短期利益、长期目标）

殷媛

1.立场决定观点，看到不同图像的人，思考角度度不同，以原则为中心立为习惯，引导行为
2.由内而外，从内心至自身做起，转变观念思维方式，修养自身，从而引导实现高效能
3.通过知识、技巧、意愿螺三方面旋向上成长，获得高效能的习惯突破
4.效能在于产出和产能的平衡，个人和团队的产出都不可急于求成

徐佑一

1.面对问题和挑战，习惯性的谴责其他所有人和事就会禁锢在这些问题上，找不到解决办法
2.品德与个人魅力？如果一个人他品德不好，业绩再牛也不能要他。本质要比言行更具有说服力
3.思维转换，打破旧思维、旧模式才得以突破
4.人总以为自己清楚而客观的看到了事务的本质。别人观点不同但也是清楚而客观的“立场决定观点”
要聆听别人的看法，别人可能从另一方面看到的
5.承认自己的无知往往是求知的第一步
6.依赖（依靠别人完成）➡️独立（自己完成）➡️互赖（一起完成）
7.产出与产能的平衡，根据能力逐步提升产出而不是让他从0直接提到100

胡金生

1.坚持核心，刺激进步：核心是使命，做事时判断的依据
塑造性格：没有原则就没有效率，没有原则就没有个性
2.平衡现在和将来两种需求
现在是满足今天的需求，将来是投资并提高竞争力，以取得未来持久成功的需求
3.要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法
一切发生皆有利于我
4.立场决定观点：没有对与错，是能够感受对方的感受，还是受情绪的影响
5.实践是个别的、具体的，世上没有一模一样的两片树叶
经验只是一时的，
6.循序渐进的基础上要保持成长的效率
7.平衡产出与产能

傅政

1.“改变现状，首先要改变自己”  不要被外界客观原因所主导，避免受害者心态，从自身当下能改变的事情着手；
2.成长需要时间；接受不完美；接受试错成本；经历了挫折不断蜕变才能前进；
3.思维转换：从被动到主动，任何改变都先改变内心想法才能付出行动；对于结果，积极的态度更重要；
4.习惯不是简单的重复，是知识、技巧、意愿的交织的结果；从刻意改变慢慢到自然而然；
5.产出与产能的平衡；仅抓短期利益会透支长期经营，守住平衡才能保持持续发展；（知识输入与输出，长期的输入才能换取知识的输出）

童广伟

1.改变首先要改变自己，思想目标相同出发点不同＝过程也会偏差。
2.习惯依赖转变到独立思考，碰到困境第一时间想如何解决，而不是放弃思考，求助。
3.不能独立就没办法做到一加一大于二。不具备一的能力。
4.认真倾听，才能收集到足够清晰的信息。

宋玉平

1，塑造习惯，好的习惯有助于实现成功
2，为未来做准备，现在必须要投入付出的东西
3，自觉，良知，想象力和自主意识。最常见的能力，也是大部分人没有的能力。社会约束你成为什么样的人与自己发掘成为什么样的人。
4，提高认知，修炼自身的内在思维
5，没有真相，只有视角。观点是你和事实的关系。
6，不要频繁的看他人；静下心来内观自己。

徐士轩

1.锻造核心引领力，先找准自己的长处，再在团队干事实的过程中，磨出能把大家拢到一块的样子。
2.把最重要的事，放在你脑子最清醒、精力最足的时候做，更容易做成。
3.船长因为身处迷雾而看不清事实，但是看清事实在我们的日常生活中是极其关键的一环，别被表面现象、自己的主观想法带偏，抓住真实情况，才能做对选择，不白忙活。
4.先夯实个人能力，再推进团队协作。
5. 用产出反哺产能，用产能支撑产出，形成成长正循环。