《高效能人士的七个习惯》——史蒂芬·柯维

韩艺彤

一．积极主动
1.一是自身积极争取，二是在内部营造文化氛围
2.影响圈：
改变自身习惯
改进对他人施加影响的方法（同理心、以身作则）
接受现实
3.承担责任，直面去解决问题
4.致力于实现有能力控制的而不是被动的忧虑无法控制的
二．以终为始
1.对第一次创造负责，执行第二次创造
2.个人使命宣言：以原则为中心，主动的选择（心安理得，专注于此）
3.核心区
  安全感：归属、基本能力
  人生方向：目标、标准
  智慧：判断、理解
  力量：行动能力
4.确定目标，认真计划自己的未来
三．要事第一
1.独立意志，主动作为，合理利用
2.以重要但不紧迫性观察：预防型、建立关系、机会、计划
3.决定好重要的事情，把它放在第一位，避免被左右
4.有效管理时间和事务，把握原则，全盘实践
5.责任型授权：通过信任来拿结果
四．双赢思维
1.积极合作氛围
2.诚信：信守承诺
  成熟：敢做敢为，善解人意
  知足：相信世间有足够的资源，人人共享
3.自我评估，自我洞察自己的进度
4.通过别人拿结果，从别人身上学习本领
5.建立体系，所有的体系建立在双赢原则上
五．知彼解己
1.倾听理解对方，让对方认清自己，表达自己
2.以德服人，得到他人的信任
3.有效的倾听不仅可以获得信息，还可以获得情感的积累
六．统合综效
1.发挥创新意识，不怕失败，大胆尝试
2.集思广益，沟通、合作、理解，集体的力量1+2＞2
3.两条路有分歧时，寻求第三条道路，找到都可行的方案
4.尊重每个人自身的差异，找寻优点补己
七．不断更新
1.身体:健康，锻炼，饮食
   精神：价值观体系
   智力：学习习惯
社会/情感：与他人关系
2.更新对他人的期望
3.平衡更新习惯，运用效果最佳
4.学习+坚持+实践+良知